導入のメリット

計算ミス・未払いのリスク回避
給与計算には、労働基準法や税法の専門知識が不可欠です。専門家に委託することで、法改正に即した正確な計算が可能になり、従業員とのトラブルや法的リスクを未然に防ぎます。

業務の属人化解消と継続性の確保
「給与計算は担当の〇〇さんしか分からない」という状態は、急な退職や病欠時に大きなリスクとなります。アウトソーシングにより、特定の個人に依存しない安定した運用体制を構築できます。

コスト削減とコア業務への集中
給与担当者の採用・教育コスト、給与ソフトの維持費などを削減できます。また、人事・総務担当者が日常の単純作業から解放されることで、採用や研修、組織づくりといった、より戦略的な業務にリソースを割くことが可能になります。

情報漏洩の防止
社内で給与計算を行うと、役員の報酬や他社員の給与額が漏洩するリスクがあります。外部に委託することで、社内での機密保持を強化し、プライバシーを守ることができます。