国や地方自治体から支給される公的資金を有効活用し、企業の財務体質の強化と、魅力ある職場づくりを同時に実現するための専門コンサルティングサービスです。
特に厚生労働省が管轄する雇用関連の「助成金」は、一定の要件を満たせば受給できる可能性が高い反面、申請には労働法規の遵守と緻密な書類作成が求められます。この分野の唯一の国家資格者である社会保険労務士が、貴社のパートナーとして受給を全面的にバックアップします。
主なサービス内容
社会保険労務士は、企業の「ヒト」に関する専門性を活かし、以下のような多角的な支援を行います。
- 助成金申請のフルサポート
「キャリアアップ助成金」「両立支援等助成金」「働き方改革推進支援助成金」など、煩雑な計画届、就業規則の改定、支給申請書の作成から提出代行まで一貫して請け負います。 - 実地調査・行政調査への対応
受給後に発生することがある行政の調査に対し、適切なエビデンス（出勤簿、賃金台帳、雇用契約書等）の提示や立会いなど、万全のフォローを行います。
導入のメリット
確実な資金調達と機会損失の防止
助成金は「期間」や「要件」が非常に厳格で、1日の遅れや1円の計算ミスで不支給になるケースが多々あります。専門家に委託することで、制度の変更を即座にキャッチアップし、本来得られるはずの返済不要の資金を確実に確保できます。
労務コンプライアンスの向上
助成金の受給には「法令違反がないこと」が前提となります。申請プロセスを通じて、残業代の計算や休日設定、雇用契約の内容を適正化することで、図らずも「ブラック企業化」するリスクを完全に排除できます。
企業イメージの向上と採用力の強化
「国から助成金を受けている＝適切な労働環境である」という対外的な証明になります。助成金を活用して導入した研修制度や育休制度をアピールすることで、優秀な人材の確保・定着に繋がります。
成功に向けた支援フロー
①現状ヒアリングと診断：貴社の課題と今後の事業展開（採用、設備投資、教育）を伺います。
②受給戦略の立案：優先順位の高い制度を特定し、必要なコストと受給見込額を提示します。
③社内規程・帳票の整備：受給要件を満たすよう、就業規則や勤怠管理体制をプロの視点で整えます。
④申請・受給後の管理：計画実行から支給申請まで伴走し、確実な入金までサポートします。
助成金は、単なる「もらえるお金」ではなく、「会社の未来を変えるための投資資金」です。
「自社がどの制度に該当するのか分からない」「申請が面倒で諦めていた」という経営者様、
まずは貴社の現在の体制で「いくら受給できる可能性があるか」を無料で診断してみませんか？
サービスへのお問い合わせ
- 社会保険労務士法人リアンフォール
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