導入のメリット

労務トラブルの未然防止
「問題社員への対応ができない」「未払い残業代を請求された」といったトラブルの多くは、就業規則の不備に起因します。服務規律や懲戒規定を具体的に定めておくことで、万が一の際にも会社が適切な法的根拠を持って対応できるようになります。

最新法改正への確実な対応
働き方改革関連法をはじめ、労働法制は非常にスピーディーに変化しています。専門家に任せることで、法違反による罰則や企業名公表といったレピュテーションリスクを回避できます。

助成金活用の基盤づくり
多くの雇用関連助成金は、支給要件として「適切な就業規則の整備」を求めています。規程を正しく整えることは、将来的な助成金受給の可能性を広げることにも繋がります。

従業員のエンゲージメント向上
ルールが不明確な職場では、不公平感が生まれやすくなります。権利と義務を明文化し、公正な運用を行うことで、従業員が安心して働ける環境が整い、定着率の向上が期待できます。