従業員を雇用する際に発生する、複雑で多岐にわたる行政手続きを代行するサービスです。
労働法制の改正や働き方の多様化が進む中で、企業が自前ですべての法的手続きを正確に行う負担は増大しています。
本サービスは、そうした事務負担を軽減し、経営者が「本業」に集中できる環境を整えるための強力なサポートとなります。
主なサービス内容
代行の対象となる手続きは、大きく分けて以下の4つのカテゴリに分類されます。
- 労働保険（労災保険・雇用保険）関連
従業員の入社・退職に伴う雇用保険の資格取得・喪失届、離職票の発行、年度更新（保険料の申告・納付）など。 - 社会保険（健康保険・厚生年金）関連
健康保険・厚生年金保険の加入手続き、被扶養者異動届、月額変更届（随時改定）、算定基礎届（定時決定）など。 - 給付金・助成金の申請
出産育児一時金、育児休業給付金、傷病手当金、高年齢雇用継続給付などの各種給付金、および雇用調整助成金等の申請代行。 - 労基署等への届出
「36協定（時間外・休日労働に関する協定届）」の作成・届出、就業規則の作成・変更届など。
導入のメリット
務効率化とコスト削減
複雑な書類作成や行政窓口への往復（または電子申請の手間）をアウトソーシングすることで、総務・人事部門の工数を大幅に削減できます。専任の担当者を雇用するよりも、コストを抑えられるケースも少なくありません。
確実なコンプライアンス遵守
法改正は毎年のように行われます。プロに任せることで、法改正の見落としによる未加入や未払いを防ぎ、企業の法的リスクを最小限に抑えます。
従業員満足度の向上
育児休業や傷病手当などの手続きが迅速・正確に行われることは、従業員の安心感に直結します。適切な権利行使をサポートすることで、会社への信頼が高まります。
サービス活用の流れ
①ヒアリング・契約：現在の従業員数や業種、課題を整理し、委託範囲を決定します。
②情報の共有：入退社が発生した際、氏名や住所、給与額などの情報を共有します（専用システムを利用する場合が多いです）。
③申請代行：社労士が電子申請等を用いて、ハローワークや年金事務所等へ手続きを行います。
④完了報告・控えの管理：手続き完了後、決定通知書などの控えを受け取り、適切に管理します。
従業員を雇用する際に発生する、複雑で多岐にわたる行政手続きを代行するサービスです。
労働法制の改正や働き方の多様化が進む中で、企業が自前ですべての法的手続きを正確に行う負担は増大しています。
本サービスは、そうした事務負担を軽減し、経営者が「本業」に集中できる環境を整えるための強力なサポートとなります。
サービスへのお問い合わせ
- 社会保険労務士法人リアンフォール
- 新宿オフィス：東京都新宿区新宿三丁目3-9 新宿伍名館8階
- 浜松オフィス：静岡県浜松市中央区三島町45-3 ピュアライフ三島602
- Tel.03-5315-0435
